Desde el programa dual de Formación y Empleo SAMPIRO IV se busca MONITOR DE JARDINERÍA para impartir las clases prácticas del programa.

BASES PARA ACCEDER AL PUESTO DE TRABAJO:

1.- SISTEMA DE SELECCIÓN 

1.- Se realizará una entrevista personal el día 18 de noviembre de 2013 a las 16,30 horas en la Sala de Reuniones del Ayuntamiento de Toral de los Vados, Campo de la Feria nº 7, C.P. 24560 de Toral de los Vados, que será valorada con un máximo de 40 puntos, a aquellos candidatos que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, debiendo alcanzar una media de idoneidad que, a criterio del Grupo de Trabajo Mixto, permita desempeñar con éxito las funciones de la plaza a ocupar.


2.- CARACTERÍSTICAS DE LOS ASPIRANTES

2.1 Requisitos necesarios y excluyentes:

Deberá cumplir uno de los siguientes requisitos:

A) Con titulación:
- Acreditar competencia docente en los términos recogidos en el art. 1, punto 8 del R.D 189/2013 de 15 de marzo (BOE 21-05-2013).
- Ingeniero Agrónomo o Ingeniero de Montes, Licenciado en Biología,Licenciado en Ciencias Ambientales, Ingeniero Técnico Agrícola o Forestal, Técnico Superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos, Certificado de nivel 3 de la familia profesional de Agraria y del área profesional de Jardinería y un año de ejercicio profesional, jardinería.

 B) Sin titulación:
- Acreditar competencia docente en los términos recogidos en el art. 1, punto 8 del R.D 189/2013 de 15 de marzo (BOE 21-05-2013).
- Tres años de experiencia profesional en jardinería, si no posee ninguna de las titulaciones anteriores.

2.2 Condiciones Valorables:

Situación Personal:
- Se valorará la situación de desempleado.

Formación:
- Se valorarán cursos y formación relacionada con la actividad a desarrollar.
- Se valorará el conocimiento práctico de la ocupación.

Experiencia 
- Se valorará la experiencia docente en programas de formación y empleo


Para acreditar la titulación se presentará copia de la misma. Para acreditar la experiencia profesional deberá presentar la siguiente documentación: copia del contrato de trabajo o certificado original de empresa, justificativo de la experiencia manifestada; además o en su defecto, nómina del trabajador donde figure la categoría profesional y el grupo de cotización. Igualmente aportará certificado de vida laboral de Seguridad Social actualizado. En cualquier caso podrá utilizarse, en defecto de las anteriores justificaciones, cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho que acredite la experiencia alegada o los méritos, indicándose la categoría de que se trate.

No serán considerados los requisitos no justificados documentalmente.



La acreditación de los cursos de formación realizados se llevará a cabo mediante certificado correspondiente o sus copias, y deberán contener al menos los siguientes datos: entidad que haya impartido el curso, año de realización, materias impartidas y horas realizadas.


3. RECOGIDA DE SOLICITUDES 

La entidad promotora presentará la oferta de empleo el 4 de noviembre de 2013, y se dará conocimiento de la convocatoria a través de los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Toral de los Vados y la Oficina de Empleo de Ponferrada.

La Oficina de Empleo de Ponferrada gestionará la recogida de solicitudes de los candidatos que reuniendo los requisitos estén interesados, y se facilitará el modelo de solicitud que habrán de cumplimentar, adjuntando el curriculum correspondiente.

El plazo para la presentación de las solicitudes finalizará el día 13 de noviembre de 2013 (inclusive). No serán consideradas aquellas que no aporten fotocopias de los documentos justificativos de los requisitos del puesto.


4. PRUEBAS DE SELECCIÓN

Las entrevistas tendrán lugar el día 18 de noviembre de 2013 a las 16,30 horas en la Sala de Reuniones del Ayuntamiento de Toral de los Vados, Campo de la Feria nº 7, C.P. 24560 de Toral de los Vados.

Cualquier modificación del calendario de pruebas será expuesta con antelación en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Toral de los Vados y la Oficina de Empleo de Ponferrada.


5. CONTRATO DE TRABAJO 

- El candidato seleccionado, con carácter previo a la formalización del contrato de trabajo, deberá aportar la documentación acreditativa original de todos y cada uno de los méritos alegados en el "curriculum", quedando automáticamente excluido en caso contrario a favor del candidato siguiente, si lo hubiera. 

- Contrato por obra o servicio determinado, a jornada completa. Duración 9 meses.

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